1 老板：干多少事拿多少钱。2 员工：拿多少钱干多少事。你们赞同哪个？估计选1的是老板 选2的是员工 哈哈哈*-*
然而很多老板都想一个人当几个用，工资还是一个人的工资
角度不一样，想法自然会有所不同。但是对于员工来说，多做点，也就意味着可以学到更多的知识，知识学到了就是你自己了，别人想抢都抢不走，年轻人，多学点知识，多吃点苦也是好的啊
并非所有人都一样的想法。老板看到员工做事是尽心尽力，肯定也会给予更多；员工若一开始想着拿这点工资就干这点事，那么这人肯定格局发展也就只眼前了，但也有很多人会尽心尽力的做，只有付出更多，自己也就收获更多，有些收获并非只是拿到手的钱，也会有很多无形的收获吧
我们作为老板应该学会站在员工的角度去想，作为员工应该站在老板的角度去去想，这样就完美了，所以说，公司上下一条心很重要，这个和人的思维高度有很大关系。
现在做老板的都想自己的员工什么都会，总想炸取工人剩余价值.
笑死我了干多少事拿多少钱，拿多少钱干多少事。这个不是充分条件吗？1能推理出2,2不能推理出1.为什么？你有能力，肯定工资高。你想拿很多钱，没能力。那只是痴人说梦简单的数学逻辑
笑死我了
干多少事拿多少钱，拿多少钱干多少事。
这个不是充分条件吗？
1能推理出2,2不能推理出1.
为什么？
你有能力，肯定工资高。
你想拿很多钱，没能力。那只是痴人说梦
简单的数学逻辑
千人前面 世界上没有感同身受这回事 人最在乎的式自己
做老板的肯定想员工多上点心，能力强点，对企业忠诚一点，做事踏实一点。管事一点。做员工的肯定想公司福利好一点，工资高一点，少加点班，做事轻松一点。上班环境好一点。然而我觉得这两种事情是互补的。打个比方，如果你是开公司的，招聘一个新人进来。环境又不好，工资又不高，福利也没有，做员工的肯定想都不想就直接走了啊。然而，一个公司福利好，环境好，工资高。招聘一个员工来能力不行，又不管事，技术方面都不行，老板肯定想都不想都不要他进公司门。
做老板的肯定想员工多上点心，能力强点，对企业忠诚一点，做事踏实一点。管事一点。
做员工的肯定想公司福利好一点，工资高一点，少加点班，做事轻松一点。上班环境好一点。
然而我觉得这两种事情是互补的。
打个比方，如果你是开公司的，招聘一个新人进来。环境又不好，工资又不高，福利也没有，做员工的肯定想都不想就直接走了啊。
然而，一个公司福利好，环境好，工资高。招聘一个员工来能力不行，又不管事，技术方面都不行，老板肯定想都不想都不要他进公司门。
做自己的事
每个人都有自私的时候，就看她对待这件事情的时候是所持有的态度是啥，
每个人的立场都不一样的~~~
川公网安备 51010602000021号
然而很多老板都想一个人当几个用，工资还是一个人的工资
角度不一样，想法自然会有所不同。但是对于员工来说，多做点，也就意味着可以学到更多的知识，知识学到了就是你自己了，别人想抢都抢不走，年轻人，多学点知识，多吃点苦也是好的啊
并非所有人都一样的想法。老板看到员工做事是尽心尽力，肯定也会给予更多；员工若一开始想着拿这点工资就干这点事，那么这人肯定格局发展也就只眼前了，但也有很多人会尽心尽力的做，只有付出更多，自己也就收获更多，有些收获并非只是拿到手的钱，也会有很多无形的收获吧
我们作为老板应该学会站在员工的角度去想，作为员工应该站在老板的角度去去想，这样就完美了，所以说，公司上下一条心很重要，这个和人的思维高度有很大关系。
现在做老板的都想自己的员工什么都会，总想炸取工人剩余价值.
笑死我了
干多少事拿多少钱，拿多少钱干多少事。
这个不是充分条件吗？
1能推理出2,2不能推理出1.
为什么？
你有能力，肯定工资高。
你想拿很多钱，没能力。那只是痴人说梦
简单的数学逻辑
千人前面 世界上没有感同身受这回事 人最在乎的式自己
做老板的肯定想员工多上点心，能力强点，对企业忠诚一点，做事踏实一点。管事一点。
做员工的肯定想公司福利好一点，工资高一点，少加点班，做事轻松一点。上班环境好一点。
然而我觉得这两种事情是互补的。
打个比方，如果你是开公司的，招聘一个新人进来。环境又不好，工资又不高，福利也没有，做员工的肯定想都不想就直接走了啊。
然而，一个公司福利好，环境好，工资高。招聘一个员工来能力不行，又不管事，技术方面都不行，老板肯定想都不想都不要他进公司门。
做自己的事
每个人都有自私的时候，就看她对待这件事情的时候是所持有的态度是啥，
每个人的立场都不一样的~~~