首先，在接受工作的反应里，必须要有服从意识，这是能够完成组织交办任务的基础。 在我们的现实工作当中，不服从、不完全服从甚至假服从比比皆是，当领导交办一件工作，有人就会在心里犯嘀咕：这件事非现在做不可吗？这件事为什么要我做？我做得差一点能将我怎样？做好了我又有什么好处？我的这种服从是不是盲从？由此而产生的消极被动，敷衍应付也就在所难免了。不服从可恶，不完全服从可气，假服从简直就是可耻了。这些现象所带来的直接后果就是工作缺乏主动性，缺乏激情，整个团队效能低下，工作（如果也称之为工作）就蜕变成了一种机械操作，这于我们的整个事业害莫大焉。 其次，在从事工作的过程中，必须始终保持敬业精神，这是做好工作的原动力。 敬业就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具备了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到视事业职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。天职的观念使自己对职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。我国在《公民道德建设实施纲要》中，将“敬业奉献”纳入了20字的公民基本道德规范，把“敬业”提升到了国家意志的高度，足见“敬业”品质于国家、于民族、于个人品质的构建具有多么重要的意义和作用。 第三，在追求工作的质量上，必须牢固树立精业的作风，这也是我们高质量做好工作的唯一途径。古人云：业精于勤而荒于嬉。精业是敬业的延续和深化，是一个人对自己所从事工作的一种责任认知的实践。精业是持之以恒，而不是半途而废；精业是一丝不苟，而不是马虎了事；精业是精益求精，而不是浅尝辄止；精业是勇于超越而不是固步自封。 当今时代，新科技、新知识层出不穷，它要求我们在有了服从意识、敬业精神的同时，还必须具备精业的作风和实力，否则，即使有再良好的愿望也是白搭。实力从哪里来？实力从学习中来。因此，我们每个人在对待工作时都必须谦虚谨慎、勤奋好学，树立科学的工作观，做一个与时俱进的学习型的劳动者