个人身为90后，说说我自己的意见哈。大家都知道老一辈的喜欢一个字，就是“忍”。意思就是出来社会能忍就忍，活干多了觉得心里不平衡就忍下来，被人说几句也忍一下等等。基本上就是一个“忍”在社会呆着。但我觉得现在让我忍一下还可以，过分了接受不了，大不了就是走人嘛，我也问过我们90后的，基本是我这种心态。但进过工厂的应该都明白，工厂老员工都喜欢叫新员工去干活，干错了都会说几句或者当面说他笨傻什么的。老一辈那年代不像现在有那么多工作可以做，他们就忍了，忍了一辈子也就习惯了。但到了我们90后这代人，基本都是年轻气盛，工作也到处都有，你只要说几句过分的不当场跟你打架已经算好的了。总觉就是现在科技发达了，工作也到处有了，加上90后的都年轻气盛，所以才会出现这种现状

这也许就是年轻人比较容易意气用事，等他们成家了就会定性的！

人员流失大，你可以分析是90后的原因，但是流失太多了，你有没有想过是自己公司的问题呢？一办出现这种原因双方都有问题，不管是员工还是公司。自己也要发现一些自己有没有不足的地方。

有时候并不是说哪个年龄段的人容易怎么样怎么样，看工厂这边的一些福利还有公司时间，环境，会不会在同行业里面差了，如果差了，员工肯定不怎么愿意留下，同样是工作，没有福利，工资低，时间长，环境差，员工走是很正常的事情。还有就是管理者对新员工的关心度够不够，留意他们遇到什么问题及时帮他们解决

这并不能代表90后的人都是这样，80、70后的就没有，现在是信息时代，有很多的事都是很透明公开的，不想70、80那时候的信息没有那么发达就知道自己周边的事，加上现在90后的都是年轻气盛的人，看的不爽，大不了不干了，现在这个社会又不是找不到工作的，无论是那个年代的人谁没有年轻过、冲动过，所以不要贴标签说90后的人怎么样，只能说管理经验没有跟上时代的发展

如果是传统的管理方式那肯定行不通啦，以前管理员工甚至都可以骂，现在对待95后及以后的员工，肯定不行的。

管理上应该也是有原因的，其次现在的90后相对来说生活上可能没有像80.70那个时候艰巨，所以相对来说感觉不合适的可能就会选择离开，比较个性一些

  有些人是有真本事，但有些人是盲从，钱少了不做，加班加点不做，让他们掂量一下自己再进厂子。自己在这个年纪有什么能力？

还要看文化素质等级来划分管理  工程级别好管   就算不是90后  生产线的员工就不能按管理照高等级的人员管理方法来管理！！

不要说得我们90什么，其实90还是很自觉的，不需要管他，只要告诉他做什么，目标是什么，需要多久，目标可以高，但是需要实际，在制度之下你随意!