这个要看情况而定了，在不影响工作的情况下手机在手上也不知有坏处，想我做业务很多老客户就喜欢微信上面下单，像电脑和手机同时上着网站，有时候不在电脑旁也能时间看到询盘，那么现在年轻人偶尔刷刷微博，看看朋友圈也是在正常不过来了，我觉得刻意去约束员工只会影响工作和听到他们的抱怨，只要交代的工作能按时完美的完成，其他的可以就是而论，当然过分的话可以采取相应赏罚

像我这行的，电商的不拿手机是不可能的，工作什么的都用手机，微信，手机旺旺，客户还要电话联系的，这个也要看他是什么工作内容了，他的工作内容是不用手机的，可以口头批评的，或者是扣工资，现在的人，完全离不开手机，大部分人手机不在自己身边，心慌，也不能安心工作，建议工作时间统一把手机静音放在一起，最好是放在办公室内。

1.我们公司也会有这样的情况出现，但是大家都很友爱和团结，自制力才开始也不是很好，后面我们公司买手机给我们发朋友圈和客户互动增加业绩工资也提高了，可以用奖励制度方法鼓励。2.我觉得公司应该营造一个好的自制力范围，自己自觉了才会改变最终问题，强行去要求肯定效果不是那么好的。

我们工厂之前有出现这样的情况，所以制定了规定，上班除非班干部用于工作联络能使用手机外，其他不能用手机（紧急联系除外：比如朋友有事、或家里有事等等），另外对于上厕所也有规格，小号5分钟，大号10分钟，一天小号5次机会，大号2此机会（身体不适除非可以直接想领班汇报等等）这也是大体的规范不能长时间离岗和玩手机等等

这个要看具体事情吧，如果员工把自己的事情做的很好，空出来的时间玩个手机也没啥吧，如果没做好，那完全可以点名批评说他工作没做好，以后事情没做完他也没心事玩手机了，如果你们公司制度不完善，那就没的说了，只能自己想办法去完善了。另外虽然是上班时间也不要管的太死了，这样员工会觉得失去自由和归属感。好的工作环境能让员工心情放松工作效率也会高一些！

这个要看情况而定了，在不影响工作的情况下手机在手上也不知有坏处，想我做业务很多老客户就喜欢微信上面下单，像电脑和手机同时上着网站，有时候不在电脑旁也能时间看到询盘，那么现在年轻人偶尔刷刷微博，看看朋友圈也是在正常不过来了，我觉得刻意去约束员工只会影响工作和听到他们的抱怨，只要交代的工作能按时完美的完成，其他的可以就是而论，当然过分的话可以采取相应赏罚

想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：

1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；

2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；

3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作，这是你想要的吗？

买个鞋柜 每人一把钥匙  上班前换鞋子同时 叫他们把手机锁在鞋柜里 ，2个小时来个中间休息十分钟，大家可以利用这点时间上厕所和看看 手机 有没有急事。

这个只能说明公司的员工没有事情做，时间就会浪费在玩手机上面了。像我们公司基本上是没有时间玩手机的，因为手头上一直都要处理工作的事情。所以，想要员工主动的不玩手机，那么就把工作量给员工发放到位吧。

看看是做什么工作的，我们做电商的，老板还给我们配一个手机，如果是工作中不需要手机的，发现了可以给予口头警告，严重的可以扣一点点的工资