单位有权调岗但不得降薪。单位有权根据自己的生产经营状况，对一部分员工的岗位进行适当的调整，但是调整岗位不得降低原来的工资标准，而且调整的岗位不能具有侮辱性，惩罚性。比如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。如果出现上述情况，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
单位有权调岗但不得降薪。
单位有权根据自己的生产经营状况，对一部分员工的岗位进行适当的调整，但是调整岗位不得降低原来的工资标准，而且调整的岗位不能具有侮辱性，惩罚性。比如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。如果出现上述情况，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
川公网安备 51010602000021号
单位有权调岗但不得降薪。
单位有权根据自己的生产经营状况，对一部分员工的岗位进行适当的调整，但是调整岗位不得降低原来的工资标准，而且调整的岗位不能具有侮辱性，惩罚性。比如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。如果出现上述情况，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
单位有权调岗但不得降薪。
单位有权根据自己的生产经营状况，对一部分员工的岗位进行适当的调整，但是调整岗位不得降低原来的工资标准，而且调整的岗位不能具有侮辱性，惩罚性。比如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。如果出现上述情况，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。