可以答应，万一人家怀的是哪吒？？你还得给别人延长假期咧.....

这个要依据你们那里的情况，再结合员工的工作能力，综合考虑下.但休假的话 除去规定 的产假时间 其余时间是不计工资的

你真美 想的也美

根据劳动合同的规定哦

一年后也许他都不想来了

我感觉应该体谅一下，女人怀孕后期很难受的，这几个月就不能上班的吧，生完孩子这几个月也不能上班吧，所以综合一下，有特殊情况还是希望公司有人情味一点。

可以可以

业务能力强的员工，公司或许可以考虑停薪留职．

人生有几个一年，一年可以做很多有意义的事情，怀孕了的业务人员成就大订单的也有不少，脑力劳动还是有优势的。

如果开了个头，后面又有女员工这么要求怎么破？

最好还是不要休这么长时间，除非对方医生嘱咐一定要在家休养的，或者是容易流产体质。

当然了，如果她在家也可以把工作做好，业务能力十分优秀，也可以考虑。