，这是公司在裁减员工的一种方法吧！公司需要做事认真，负责的员工。如果每个人认真，负责的去做事的话，那么就会做好的，就没有机会给罚款了吧？每个人先做好自己吧！

第二，公司以前没有严格的制度，现在突然出来，一些员工一下子接受不了，这点老板没考虑好。应该给员工一些机会，比如次犯错可以原谅，那么第二次，第三次就要罚款了。这样就有点人性化了。

无论怎样，员工是为企业创造财富的，员工也是企业的一部分。对员工好一点，给员工一次机会。用人性化管理员工！不然员工就会寒心的！现在应该有一个人站出来，直接跟老板沟通一下，看老板是什么态度和想法的？

这罚的有点严重了，打个比方说我工资3000，你扣了我一千，那还怎么有心思去工作呢，员工也不容易啊，奖罚制度可以有，但也要有个限度嘛要合理嘛

老板赚钱大部分都是靠忽悠人

我个人觉得奖惩制度还是要有的，这样可以激励员工工作热情。也会带来公司的效益！

最重要的是规范公司的工作作风！

但是既然是奖惩制度，有惩罚必有奖励。

如果做的不好，惩罚是必要的【但是我觉得不能超过一百】

如果有人做的好还未受到奖励就是公司的制度有问题！

要管理好一家公司必然要有制度，单首先制度是合理的附加人性化，又不合理又不人性化的企业制度导致的结果就是员工纷纷跳槽，可能公司是真的想管理好或者创造更好的业绩，但首先业绩是人去创造出来的而不是公司的规章制度！

规章制度是必须有的，但是需要给人一个过渡期，而不是一开始就执行。

可能就公司而言就想让你知难而退吧

公司这样做，肯定是因为公司现在效益不好，赚不到什么钱，打算裁员啦！

变相的裁员而已。

公司的业绩状态如何？是不是在走下坡路？我觉得很大机会是借这个机会进行减员的做法，不管如何，做好自己后，还是得不到合理的结果就辞职吧！

这制度确实有点过分了，得多高的工资才够罚。我们公司也有奖罚制度，不过都是50或者100的罚，也就是激励人心而已

一年一改革坑的还是老员工