面对如此下属,你怎么办?
2019-01-22 21:47
简单生活有一个朋友，是部门主管，昨个儿在一起唠叨：他有个下属，当朋友的那种。前阵子说年底回去结婚，要辞职，并且还说了其它几个理由，辞职书都交上来了。主管朋友知道下属的情况，和他交心的谈了一次，但他还是坚持要走，后来还和总管说了，搞得人人知道；于是主管把辞职书交上去； 没几天，风云变动，公司加了工资。那下属又对朋友表示，是不是可以留下来。此时，老总已经收到了辞职书，况且以前就对那下属不是很满意；当然朋友此时又受公司重任，如果他出面进言，是能保下来的。可是朋友想，如果那下属再头脑发热？？？ 面对这样的下属还是朋友关系，你说该怎么办是好呢？？？？
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碰到这样的问题，确实很棘手，提个建议不知道有没有帮助。
首先作为朋友，你应该对朋友要有义。具体来说就是开诚布公地告诉朋友，这样做是不合适的，企业一般不会允许自己的员工三心二意的，甚至散布这样的言论，影响公司的稳定局面。朋友的这种做法对企业是伤害，或者严重点不太负责任。而且告诉朋友到哪里都不应该这样做，这样做有害企业必然也会影响到自己的发展。双方都不得利的事情为什么要去做呢？
所以作为朋友，尽到劝解的责任，尽力让朋友认识到这样做的危害，做事要趋利避害。
其次，作为企业的主管对企业要尽责。那就是不要接受朋友留下来的想法，不要去做无谓的努力。如果要做努力的话也要直接找老板谈清楚个人的鲜明观点，不要含糊，如果老板认为可以继续留下来工作，由老板决定，你不可以勉强。老板留下他你也要问清楚老板的考虑。
我个人认为不应该留！
你的朋友很不成熟，这样的人不可留。