面对老板挑拨员工之间的关系怎么办？
2019-01-22 21:48
本人已经将部分热心网友的回复引用在T子回复的1.2.3.4.5.楼有时间大家一起学习学习我和小张同在杭州某公司上班，但我们是分公司，总公司在宁波。因为现在生意难做，我们杭州分公司的效益一直不好；尽管我和小张奋力拼搏，但成绩仍旧不容乐观；而这些也成了总公司老板的一块心病。 最近，总公司老板可能有心放弃杭州这边的市场了，于是把小张先调回了宁波；但我万万没有想到的是：老板居然会暗中挑拨我和小张的关系。 小张回到总公司后，老板竟然私下对他说：调他回来是因为我总是背地里多次对他说小张的坏话。天啊！小张和我一起为公司东奔西走，患难与共几年了，我们之间无话不谈关系非常好，我怎么会干出那样的事呢？因为我们关系好，小张对我说出了老板的这一切；并和我商议一起跳槽。 毕竟是自己辛苦几年的老公司了，人都有几分感情，可面对这样的老板我们能怎么办呢？
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我看先分析一下，老板为什么要这么做？
从管理上来说，一般的老板他不希望被他管理的员工团结得像铁板一块，针插不进，这样他就不会了解到员工心里的真实想法，和员工行动中的真实动向，适当的时候进行一些分化（挑拨），因为劳资关系是一对永远难以调和的矛盾，为了了解情况他必须这么做。
这么做对他有什么好处？
分化成功后，这时候就有人会上当，把员工中他知道的秘密全部向老板"汇报"（告密）了。这叫堡垒从内部攻破，也叫掌握手资料。对一位掌握了手资料的人来说，他就掌握了主动，进可以攻、退可以守，比较容易立于不败之地。
你的老板这次的挑拨应该是很失败的一次挑拨，他不知道你与那一位是铁哥们关系，让你们结成了同盟，一致对外，这样他想不失败都难。
但也有例外，那就是他假如要收缩公司的规模、辞退部分员工，你们这样一做：两人同时辞职，却正好达到了他的目的，在收到你们辞职报告的时候，还不把他给笑死了啊？
慎重！慎重！！