以前穷的时候都很希望有份工作，现在演变成再好的工作都会有人嫌弃。
这个正常啊？我们不能以老眼光来看待这个问题。以前因为穷，就业岗位少，所以才会让大家觉得有份工作就好。而现在市场开放了，就业岗位特别多。生活水平不断的提升。家庭富裕了，刚刚出来工作就不用担心生活问题。以前即使让家里寄钱过来也不方便，在外面只能靠自己。现在随时都可以取钱。不是嫌弃工作，是选择的机会太多了，所以跳槽率特别高。忠诚度特别低。
这个正常啊？我们不能以老眼光来看待这个问题。以前因为穷，就业岗位少，所以才会让大家觉得有份工作就好。而现在市场开放了，就业岗位特别多。生活水平不断的提升。家庭富裕了，刚刚出来工作就不用担心生活问题。以前即使让家里寄钱过来也不方便，在外面只能靠自己。现在随时都可以取钱。
不是嫌弃工作，是选择的机会太多了，所以跳槽率特别高。忠诚度特别低。
请问楼主所说的好工作是什么工作？ 这个世界没有最好的工作一说，只有适合不适合。还有与个人的因素有关。打个比方，你觉得扫马路的工人是不是不需要高智商很简单的，农民工都可以做的。但是你愿意承担这些体力活吗。相信大多数人都不会选择，因为扫地工人这份工作在世人的眼里就是很低等的，低价值的。我并没有贬低他们，我说的是这个世界的常态，在中国就是这么个情况。忠诚度这个词说的比较大。不违反公司规定，不参与恶意商业竞争，就根本不能用忠诚度来评价一个人。在一个企业干多少年算得上是忠诚呢？如果跳槽到其它公司，就去评价一个人不忠诚，有失偏颇。每个人有自己的职业选择，如果换的工作工资没你这边好，拿忠诚度说事就非常不合理。选择太多，所以太多人就会去作出选择。最后一句话：人才是一个流动的过程。
请问楼主所说的好工作是什么工作？ 这个世界没有最好的工作一说，只有适合不适合。还有与个人的因素有关。打个比方，你觉得扫马路的工人是不是不需要高智商很简单的，农民工都可以做的。但是你愿意承担这些体力活吗。相信大多数人都不会选择，因为扫地工人这份工作在世人的眼里就是很低等的，低价值的。我并没有贬低他们，我说的是这个世界的常态，在中国就是这么个情况。
忠诚度这个词说的比较大。不违反公司规定，不参与恶意商业竞争，就根本不能用忠诚度来评价一个人。在一个企业干多少年算得上是忠诚呢？如果跳槽到其它公司，就去评价一个人不忠诚，有失偏颇。每个人有自己的职业选择，如果换的工作工资没你这边好，拿忠诚度说事就非常不合理。选择太多，所以太多人就会去作出选择。最后一句话：人才是一个流动的过程。
怎么说呢？你这样说也很片面的，什么都拿过去和现在比，显然不合适，只要想想还有什么东西过去和现在是一样的？物价飞涨，生活压力比以前不知道大了多少倍，员工对薪资水平的要求自然就变高了。如果工作环境再不好，福利再不好，老板再刻薄，那就没什么好说的了。不知道您说的“再好的工作”，到底有多好？
很多时候自己觉得员工难伺候无非两点，一个是公司给出的薪资待遇达不到他自己想要的，又或者在行业水平线下游，所以员工就诸多挑剔；第二种无非是有几把刷子，但是他自己觉得待遇并有达到自己理想的那个高度。所以才觉得难以伺候，归根到底，是员工觉得自己值那么多钱，却拿不到那么多钱。
因为以前的时候是想有一份工作（意思就是没工作），如果在没工作的情况下你觉得会有工作上的压力，会有工作上的挤兑、不满吗？在自己正正出来工作的时候，就知道工作不易，不管是城市的消费水平、公司的工资。公司的福利。车。房子你会觉得自己老是不够钱，因为生活的负担大了，所以人只有朝着更加高的工资、更加合适的岗位、更加合适的队友才能让稳定下来。但是正正稳定的也没几个吧！因为人是不会满足的
不是现在的员工难伺候，而是现在的老板太挑剔！
主要还是生活水平提升了。大家都有老底兜着，不怕饿肚子，不知饿肚子的滋味。都在追求物质生活与自己想要的自由、少有一点不如意就要摔饭碗，信息流通攀比心里有增无减，总觉自己拥有的不是最好的，想得到别人的东西。而不考虑，那些让人羡慕的生活，也是别人付出汗水换来的。工作也是一换再换，换到了30多了，还是一事无成，总结人生没有高质量的成果，又是压力，又是抑郁。说白的都是自找的。知足常乐 只是口头说说， 走自己的路让别人去说吧！ 看似潇洒，其不知你所走的路前面是坐山，难通理想，更难说自由
主要还是生活水平提升了。大家都有老底兜着，不怕饿肚子，不知饿肚子的滋味。都在追求物质生活与自己想要的自由、少有一点不如意就要摔饭碗，信息流通攀比心里有增无减，总觉自己拥有的不是最好的，想得到别人的东西。而不考虑，那些让人羡慕的生活，也是别人付出汗水换来的。
工作也是一换再换，换到了30多了，还是一事无成，总结人生没有高质量的成果，又是压力，又是抑郁。说白的都是自找的。
知足常乐 只是口头说说， 走自己的路让别人去说吧！ 看似潇洒，其不知你所走的路前面是坐山，难通理想，更难说自由
因为追求不一样，满足就不一样了。穷的时候追求只要一份工作就可以满足，但是有了工作就想着最好的工作，有了最好的就想着更好的，就像为什么开豪车住豪宅的人幸福指数也低，人的欲望永远都满足不了，最终演变成再好的工作都会有人嫌弃！
现在的大部分都变得浮躁起来，一味追求高标准的生活却不想付出半点汗水。
现在的人们生活压力大，所以都想着一份好的工作养家糊口，这也是很现实的问题，没必要纠结，打个比方一个人结婚，买房都可以把一个普通家庭掏空，要是碰到家人大病小灾的，基本都是负债累累。所以这个问题很现实的存在着。
将心比心吧 好的公司好的老板员工是不会轻易离开的 同样的好的员工老板也是不会轻易放他走的 很简单一句话 你怎么对别人 别人就会怎么对你 这是大部分人的心声 不排除有忘恩负义的人 一个成功的老板必定是一个杰出的管理人才 一个优秀的员工必定会懂得揣摩老板的心思 为公司的利益着想 大部分人来到一个新公司都是怀着满腔热血的 但后面为什么会陆续有抱怨甚至离开 那是因为他发现很多地方自己努力过了但事实却无力改变 时间长了就会从兴奋到失望 最后绝望的离开公司
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这个正常啊？我们不能以老眼光来看待这个问题。以前因为穷，就业岗位少，所以才会让大家觉得有份工作就好。而现在市场开放了，就业岗位特别多。生活水平不断的提升。家庭富裕了，刚刚出来工作就不用担心生活问题。以前即使让家里寄钱过来也不方便，在外面只能靠自己。现在随时都可以取钱。
不是嫌弃工作，是选择的机会太多了，所以跳槽率特别高。忠诚度特别低。
请问楼主所说的好工作是什么工作？ 这个世界没有最好的工作一说，只有适合不适合。还有与个人的因素有关。打个比方，你觉得扫马路的工人是不是不需要高智商很简单的，农民工都可以做的。但是你愿意承担这些体力活吗。相信大多数人都不会选择，因为扫地工人这份工作在世人的眼里就是很低等的，低价值的。我并没有贬低他们，我说的是这个世界的常态，在中国就是这么个情况。
忠诚度这个词说的比较大。不违反公司规定，不参与恶意商业竞争，就根本不能用忠诚度来评价一个人。在一个企业干多少年算得上是忠诚呢？如果跳槽到其它公司，就去评价一个人不忠诚，有失偏颇。每个人有自己的职业选择，如果换的工作工资没你这边好，拿忠诚度说事就非常不合理。选择太多，所以太多人就会去作出选择。最后一句话：人才是一个流动的过程。
怎么说呢？你这样说也很片面的，什么都拿过去和现在比，显然不合适，只要想想还有什么东西过去和现在是一样的？物价飞涨，生活压力比以前不知道大了多少倍，员工对薪资水平的要求自然就变高了。如果工作环境再不好，福利再不好，老板再刻薄，那就没什么好说的了。不知道您说的“再好的工作”，到底有多好？
很多时候自己觉得员工难伺候无非两点，一个是公司给出的薪资待遇达不到他自己想要的，又或者在行业水平线下游，所以员工就诸多挑剔；第二种无非是有几把刷子，但是他自己觉得待遇并有达到自己理想的那个高度。所以才觉得难以伺候，归根到底，是员工觉得自己值那么多钱，却拿不到那么多钱。
因为以前的时候是想有一份工作（意思就是没工作），如果在没工作的情况下你觉得会有工作上的压力，会有工作上的挤兑、不满吗？在自己正正出来工作的时候，就知道工作不易，不管是城市的消费水平、公司的工资。公司的福利。车。房子你会觉得自己老是不够钱，因为生活的负担大了，所以人只有朝着更加高的工资、更加合适的岗位、更加合适的队友才能让稳定下来。但是正正稳定的也没几个吧！因为人是不会满足的
不是现在的员工难伺候，而是现在的老板太挑剔！
主要还是生活水平提升了。大家都有老底兜着，不怕饿肚子，不知饿肚子的滋味。都在追求物质生活与自己想要的自由、少有一点不如意就要摔饭碗，信息流通攀比心里有增无减，总觉自己拥有的不是最好的，想得到别人的东西。而不考虑，那些让人羡慕的生活，也是别人付出汗水换来的。
工作也是一换再换，换到了30多了，还是一事无成，总结人生没有高质量的成果，又是压力，又是抑郁。说白的都是自找的。
知足常乐 只是口头说说， 走自己的路让别人去说吧！ 看似潇洒，其不知你所走的路前面是坐山，难通理想，更难说自由
因为追求不一样，满足就不一样了。穷的时候追求只要一份工作就可以满足，但是有了工作就想着最好的工作，有了最好的就想着更好的，就像为什么开豪车住豪宅的人幸福指数也低，人的欲望永远都满足不了，最终演变成再好的工作都会有人嫌弃！
现在的大部分都变得浮躁起来，一味追求高标准的生活却不想付出半点汗水。
现在的人们生活压力大，所以都想着一份好的工作养家糊口，这也是很现实的问题，没必要纠结，打个比方一个人结婚，买房都可以把一个普通家庭掏空，要是碰到家人大病小灾的，基本都是负债累累。所以这个问题很现实的存在着。
将心比心吧 好的公司好的老板员工是不会轻易离开的 同样的好的员工老板也是不会轻易放他走的 很简单一句话 你怎么对别人 别人就会怎么对你 这是大部分人的心声 不排除有忘恩负义的人 一个成功的老板必定是一个杰出的管理人才 一个优秀的员工必定会懂得揣摩老板的心思 为公司的利益着想 大部分人来到一个新公司都是怀着满腔热血的 但后面为什么会陆续有抱怨甚至离开 那是因为他发现很多地方自己努力过了但事实却无力改变 时间长了就会从兴奋到失望 最后绝望的离开公司