不是HR和面试的人熟悉，是来面试的两个人很熟！
不会，越是关系好，越不能一起共事，轻不得，重不得。
不管人家来面试的人是什么关系，只要合适自己公司，各方面都符合要求就行。
那得看什么公司了， 如果无法判断的话 。那就不要，因为这样在公司里会出现多一个小团队，有小集体主义。而且如果他们两个在不同岗位的话，他们做事的时候会考虑到自己的亲属，为亲属着想，影响他要做出的决定等。
不会录用，除了担心工作中不必要的摩擦，也担心在共同认识的朋友或者亲人的眼中落下一些不好的口碑
一般不会，怕到时事在人为，多多少少都会有些不爽摩擦
同时来面试的两个人如果很熟，甚至是亲属关系，一般这种情况你一录用一个，放弃一个的话，另一个录用的人也有可能会放弃你给的职位的，但如果 两个人同时都很有能力的话，可以把他们两个同时招进你公司的，但是尽量不要让他们两个同属一个部门，可以把他们两个分到两个部门里面去....
不会，公司用人最好都不要用相互熟悉或亲属关系的人。
最好不要。
不会吧
不录
不会
川公网安备 51010602000021号
不会，越是关系好，越不能一起共事，轻不得，重不得。
不管人家来面试的人是什么关系，只要合适自己公司，各方面都符合要求就行。
那得看什么公司了， 如果无法判断的话 。那就不要，因为这样在公司里会出现多一个小团队，有小集体主义。而且如果他们两个在不同岗位的话，他们做事的时候会考虑到自己的亲属，为亲属着想，影响他要做出的决定等。
不会录用，除了担心工作中不必要的摩擦，也担心在共同认识的朋友或者亲人的眼中落下一些不好的口碑
一般不会，怕到时事在人为，多多少少都会有些不爽摩擦
同时来面试的两个人如果很熟，甚至是亲属关系，一般这种情况你一录用一个，放弃一个的话，另一个录用的人也有可能会放弃你给的职位的，但如果 两个人同时都很有能力的话，可以把他们两个同时招进你公司的，但是尽量不要让他们两个同属一个部门，可以把他们两个分到两个部门里面去....
不会，公司用人最好都不要用相互熟悉或亲属关系的人。
最好不要。
不会吧
不录
不会