因为以加工资的方式留住的员工，也不是真心工作的，你加了工资又想你再加，老板招的是真正的员工，先用心再谈工资，如果你真的耐心做下去，老板看到你的工龄和认真不仅加工资还给您升值

老板开的工资的起点是不会高于行业标准的

老板也不是不看重工人

现在很多工人也喜欢走来走去好像不愁找不到工作

其实工人只要在一家公司时间长了

老板是会看在眼里的

工资肯定也会适当提升的

1.首先，老板大多注重的是眼前的利益如果真的效益好，我相信他是不会不给工人涨工资的，但是现在生意不好做，好多老板更愿意招新人来锻炼，有一部分老员工带着就行

2.老板也有自尊心，如果你真的要走，挽留肯定会挽留，但不会一而再再而三的挽留；如果每个员工都想通过此来涨工资，那么这个公司的风气就变了，员工的心思不在工作上那是很可怕的

节省成本啊，但是也有老板很看重老工人的，这就要看个人想法和格局了，有的老板对自己的员工很好，福利待遇都不错，我就遇到过这样的老板，只要不忙了，给员工放假时间也长，都是带薪，也不计较这些，她说自己一辈子能花多少钱，已经够吃够花了，让跟着自己的人过好一点，这样格局的老板真的不多

一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况，公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上，认识不到你的成长，而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌；你因为在公司工作了很久，公司对你的性格品行都有了解，有时也正是因为太了解，所以不放心你，而直接找单从简历上来讲，够硬性条件就可以了；这样就有了你和他们的差距，你可以试着和领导谈谈，争取一下。二就是你所从事的工作岗位就值这个钱，市场行情是这样的，所以公司也没必要给你加薪。你的工作具有可取代、可替换性，没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的。

并不是所有的人，老板都愿意岛留，如果你是认真干的，他可能会留，有的上班在玩的，他看到了，气都不打一处来，希望你走快点，工资多少，老板心中都有数，太高工资，有的老板是不肯给的，有的还会降工资，有的怕找不到这样的好工作，降了也不走人，现在的情行，不同前两年了，工厂倒得多了，人又有点多了。

薪酬方面，公司应该都有制度的吧，现在生产制造成本高，很多企业赚的钱也刚好仅够养活一帮工人

像我们公司，规定每半年为员工涨一次工资(150元），即一年就涨300元了

致于销售，底薪也会涨，但主要还得靠提成吃饭哩，靠底薪吃饭的销售人员，是不可取的

公司当然也会想办法留住有用的技术人员和管理高层的，所以，有的技术或管理层辞工，老板也会给点好处想让其留下来，但往往辞工走的人都是已经找好出路的，所以也不一定能成功挽留。

有些老板也想为公司注入一点新鲜血液，吸收外界的管理经验，以此带动整个团队的发展。

每个老板都会希望员工稳定的，所以人力资源部就要发挥作用力，在为公司节省运营成本的同时，给员工谋取适当的报酬。

这要看老板的想法了。有的老板想节约成本，所以喜欢招新人，工资待遇可以低一点，可以降低成本。

可是其实仔细算算不一定是这样。新人虽然用工成本低，但是需要学习，等新人可以完全胜任一份工作，公司也会投入一定的人力物力财力，这也是成本，另外新人的流动性也很大，好不容易教会一个新人又走了又得招人，招人的成本还有因为没人而可能耽误公司正常运行。

但是凡事都是仁者见仁智者见智的，可能那些老板只会看到眼前的利益，不会去想这些。

我感觉是：老板觉得给员工加工资比招新人成本更高，新员工入职，试用期几个月，而且试用期工资还低点，试用期还不用买保险，这样就节省了一大笔钱了，我发觉基本所有的公司老板都不愿意加工资留老员工，而情愿请新人，不断的招新人，好像觉得也没损失似的，估计不用多花钱，他们就觉得好吧

老板用人原则：1、人品过硬，执行力强。

                    2、专业、敬业、专一。

                    3、勇担责任，主动暴露问题。