为什么怕公开？无非担心有人说不公平。制度方案做好了，只要大部分人觉得合适，也没什么不好公开的。当然，不是所有的奖金，都适合公开发。制度明文规定的奖金，比如有具体数额说明的，肯定是公开发最合适。弹性比较大的奖金，自己斟酌下。

另外，还可以借这个机会，看看都会有谁眼睛不盯着自己的成绩，老盯着别人的。

如果自认为公司奖励制度足够完善透明化的话公开发放是有必要的，这样能起到激励广大员工的作用；但是如果说奖励制度不是那么自信，那就最好不要一次统一公开发放，可能会由于彼此奖励的差异导致人心不稳；如果实在要发这么多并且需要公开发放的话，可以试试单笔少量多次发放，这样可以减少彼此间的奖金差异降低不平衡心理

公不公开不重要，重要的是你发资金的目的是为了什么。如果是为了激励和鼓励做得好的员工，那你就要想想是应该激励某一个人还是所有的人、是一小部分人还是一大群人。为什么所有比赛几乎都设有一、二、三等名次。所以个人觉得不仅要公开，还要大张旗鼓的公开，越隆重越体现你对它的重视。当然如果实在拿不出手的话就另当别论，如果拿得出手而不敢于公开，那就是你的奖励制度有问题。不然就是有黑幕！

各有利弊吧

如果公开，估计会引起很多员工的不满及抱怨，队伍估计就会不稳定，有的也许会起到一个刺激左右，让更多人的向那些精英骨干靠拢学习。

如果私发，对大家都是一个谜底，这样也不会存在什么猜疑的。

应该是怎么做都有人不满意的，这个具体看你们公司上层的决定吧，不过奖金一般都是根据个人在工作上的表现能力的，每人的工作能力不同，所以金额也会有所不同的，这个也没什么眼红，个人的想法哦

公开也没有什么不好

只是要有完善的管理制度

有考核标准和考核依据

就不会有不好的影响

管理人员的可以私下发，但是业务和技术、研发、一线生产工等等他们的工作是可以量化和看得见的，应该公开隆重的发，让其他相关人员能得到激励和刺激，让新进来的员工也有动力。

如果公司没有什么隐情的话，公开发也没什么大不了的啊！前提要和员工说好了！奖金都是以什么条件发的。如果奖金是以业绩来放发的。不防可以直说。这样让他们有前进之心。为奖金而努力

公开发一批，单独发一批

把那个管理人员辞了，就他事儿多呢